Правила внутреннего трудового распорядка для работников Детского сада №7

· реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.4. Педагогической деятельностью в учреждении имеют право заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

2.5. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.6. На основании статьи 331 части второй  ТК РФ,  лица имевшие судимость за

 совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести

 против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением

незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую

психиатрическую помощь в стационарных условиях и клеветы), семьи и

 несоверщеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ

 конституционного строя и безопасности государства, в также против общественной

безопасности, и лица уголовное преследование в отношение которых по обвинению

 в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям,

могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания,

развития несовершеннолетних, при наличии решения комиссии по делам

несовершеннолетних и защите их прав, о допуске их к соответствующему виду

деятельности.

2.7. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. Работники - совместители, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.8. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

• оформляется заявление кандидата на имя заведующей;

• составляется и подписывается трудовой договор (контракт);

• издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под расписку;

•  оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; копии документов об образовании, квалификации, курсовой подготовке; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).

2.9. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу заведующая Детским садом №7 обязана:

разъяснить его права и обязанности; познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда; познакомить с Уставом Детского сада №7, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей; познакомить с Лицензией,  Образовательной программой (для педагогов).

2.10. На всех работников, устроившихся на работу впервые и проработавших в Детском саду свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки; работникам, работавшим ранее, производится соответствующая запись о приёме на работу. Трудовые книжки хранятся у заведующей наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.

2.11. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть обусловлено испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

В период испытания на работника распространяются все нормативные акты, как и на работающих сотрудников принятых без испытания.

2.12. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не менее, чем за 3 дня в письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).

2.13. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным).

2.14. В связи с изменениями в организации работы Детского сада (изменение режима работы, количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника; системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ).

  Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

2.15. Срочный трудовой договор (контракт) ст.79 ТК РФ, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы, может быть, расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам ст.80 ТК РФ.

2.16. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического

  работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что

данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,

указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего

Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического

 работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения

 либо до вступления в силу приговора суда.

2.17. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его  согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия ПК ДОУ.

2.18. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией Детского сада №7 лишь в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

К этим случаям, в том числе относятся:

ликвидация образовательного учреждения, сокращение численности или штата работников; обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ); прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ); восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу; появление на работе в нетрезвом состоянии; совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного или общественного имущества); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации; совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы  (п. 8 ст. 81 ТК РФ); другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с заведующей  ДОУ.  

2.19. В день увольнения заведующая  Детским садом №7 обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и оформить документы для произведения с ним окончательного расчета.

Ш. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ДОУ

Администрация образовательного учреждения обязана:

3.1. Обеспечивать выполнение требований Устава образовательного учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка.

Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мне­ния трудового коллектива; осуществлять организатор­скую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направлен­ную на реализацию образовательных программ.

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3. Закреплять за каждым работником, соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; организовать их питание.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма профессиональных и других заболеваний работников образовательного учреждения и детей.

Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.

3.5. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здо­ровья детей, принимать необходимые меры по профи­лактике травматизма, профессиональных и других за­болеваний работников образовательного учреждения и воспитанников.

Админи­страция несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в образовательном учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время про­ведения конкурсов, соревнований.

3.6.  Совершенствовать воспитательно-образовательный про­цесс; создавать условия для совершенствования творчес­кого потенциала участников педагогического процесса; создавать условия для инновационной деятельности.

3.7.  Проводить в установленные сроки аттестацию педаго­гов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения ква­лификации.

3.8.  Принимать меры к своевременному обеспечению образовательного учреждения учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.

3.9.  Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы образовательного учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; пре­доставлять льготы и компенсации работникам с вред­ными условиями труда.

3.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компен­сировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.

3.12. Обеспечивать работникам предоставление установлен­ных законодательством  РФ льгот и  социальных гарантий.

3.13. Создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:

— способствовать созданию в трудовом коллективе дело­вой, творческой обстановки;

— всемерно поддерживать инициативу и активность работ­ников, обеспечивать их участие в управлении образовательным учреждением, в полной мере используя собрания трудового кол­лектива, педагогического совета, производственные и оператив­ные совещания;

— своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.

3.14. Заведующая образовательным учреждением:

3.14.1. Непосредственно управляет учреждением в соответ­ствии с Уставом, Лицензией.

Совместно с педагогическим советом и другими общественными организациями образовательного учреждения организует разработку и утверж­дение концепции образовательных, рабочих программ, темати­ческих планов, технологий, методических рекомендаций и дру­гих локальных актов.

Формирует контингент воспитанников Детского сада №7, обеспечивает их социальную защиту.

3.14.2. Заведующая обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской, психологи­ческой, методической, структурного подразделения — пищеблока, а также контроль за их работой в целях ук­репления и охраны здоровья воспитанников и сотруд­ников.

3.14.3. Обеспечивает рациональное использование бюджет­ных и внебюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования.

3.14.4.  Распоряжается имеющимся имуществом и средствами в соответствии с утверждёнными сметами расходов.

3.14.5.  Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил СанПиН и ох­раны труда.

3.14.6.  Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудо­вого распорядка, Тарифно-квалификационными харак­теристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного дого­вора между администрацией и трудовым коллективом.

3.14.7.  Координирует работу всех направлений образовательного учреждения. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятель­ности, предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).

3.14.8.  Планирует и осуществляет мероприятия по охране тру­да в соответствии с Коллективным договором, обеспечи­вает безопасную эксплуатацию совместно с  заведующим хозяйством инженерно-технических коммуникаций, оборудо­вания и принимает меры по приведению их в соответ­ствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.

3.14.9. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитатель­но-образовательного процесса (совместно с комисси­ей по охране  труда).

3.14.10. Контролирует своевременное обучение сотрудников по  охране труда и технике безопасности. Проводит вводный инструктаж с вновь прини­маемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте (совместно с заместителями структур­ных подразделений).

3.14.11.  Утверждает совместно с педагогическим советом и комиссией  инструкции по охране труда и безо­пасности жизнедеятельности. Несет ответствен­ность за надлежащее обеспечение здоровых и безо­пасных условий труда и проведение воспитательно-образовательного процесса.

V. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

5.1. Работники образовательного учреждения обязаны:

5.1.1.  Выполнять требования Устава, Правила внутрен­него трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты Детского сада №7.

5.1.2.  Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисцип­лину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продол­жительность рабочего времени (график работы) и др.).

5.1.3.  Согласовывать с администрацией планируемые изме­нения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.

5.1.4.  Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма не­замедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производ­ственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террорис­тический акт, экологические катастрофы и т. п.).

5.1.5.  Не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский ос­мотр, соблюдать санитарные нормы и правила.

5.1.6.  Беречь имущество образовательного учреждения, соблюдать чистоту и порядок в помещениях, экономно расходовать материа­лы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательного учреждения.

5.1.7.  Проявлять заботу о воспитанниках Детского сада №7, быть внима­тельными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.

5.1.8.  Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родите­лями воспитанников образовательного учреждения.

5.1.9.  Своевременно заполнять и аккуратно вести установ­ленную документацию.

5.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в ис­правном и аккуратном состоянии.

5.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения матери­альных ценностей и документов.

5.2. Заместитель заведующей по воспитательно-методической работе обязан:

5.2.1.  Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов сотрудниками образовательного учреждения, специалистами образовательного учреждения.

5.2.2.  Организовывать и контролировать воспитательно-об­разовательный процесс в Детском саду №7 в соответствии с реали­зуемыми программами, технологиями, Образователь­ной программой образовательного учреждения, программой развития образовательного учреждения, го­довым планом учреждения и требованиями СанПиН.

5.2.3.  Осуществлять педагогическое сопровождение затруд­няющихся педагогов и специалистов различных ка­тегорий.

5.2.4.  Осуществлять координацию работы методической, медико-психологической и социальной службы в рам­ках единого образовательного пространства.

5.2.5. Организовывать мероприятия по внедрению и распро­странению педагогического опыта.

5.2.6.  Координировать работу по совершенствованию профес­сионального мастерства педагогических работников.

5.2.7.  Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.

5.2.8.  Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.

5.2.9.  Осуществлять контроль за организацией охраны жиз­ни и здоровья детей, систематически проводить инст­руктаж педагогов.

5.2.10. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников и пожарной безопасностью.

5.2.11. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов.

5.2.12. Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований профессиональной этики, условий коллек­тивного договора, выполнения принятых педагогичес­ким коллективом планов и программ.

5.2.13. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой.

5.2.14. Соблюдать установленный порядок пополнения, хра­нения и учета вверенных материальных ценностей и документов, осуществлять снятие материальных цен­ностей во вверенных структурных подразделениях не реже 2 раз в год.

5.2.15. Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.

5.3. Педагоги образовательного учреждения обязаны:

5.3.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.

5.3.2.  Нести ответственность за жизнь, физическое и психи­ческое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.

5.3.3.  Выполнять требования медицинского персонала, свя­занные с охраной и укреплением здоровья детей, про­водить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоро­вья детей в помещениях образовательного учреждения и на детских прогулоч­ных участках.

5.3.4.  Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорово­го образа жизни.

5.3.5.  Осуществлять свою деятельность в соответствии с ре­комендациями медико-психологической и методичес­кой службы.

5.3.6.  Выполнять договор между родителями и Детским садом №7 (сотрудничать с се­мьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, за­седания родительского комитета; посещать детей на дому; уважать родителей, видеть в них партнеров и др.)

5.3.7.  Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической реабилитации и со­циальной адаптации детей.

5.3;8. Следить за посещаемостью детей своей группы, сво­евременно информировать медицинскую службу об отсутствующих детях.

5.3.9.  Строить и осуществлять воспитательную работу в со­ответствии с гибким режимом.

5.3.10. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педа­гогические пособия, игры, в работе с детьми исполь­зовать традиционные и нетрадиционные средства обу­чения в рамках реализуемых программ.

5.3.11. Независимо от графика работы участвовать в работе пе­дагогических советов, других органов самоуправления ДОУ, изучать педагогическую литера­туру в соответствии с планом по самообразованию, зна­комиться с опытом работы других воспитателей.

5.3.12. Участвовать в методической работе образовательного учреждения, готовить вы­ставки, участвовать в конкурсах.

VI. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

6.1. Работники образовательного учреждения имеют право:

6.1.1.  Проявлять творческую инициативу.

6.1.2.  Принимать участие в разработке инновационной по­литики и стратегии развития образовательного учреждения.

6.1.3.  Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных дей­ствий, проектов, экспериментов.

6.1.4.  Требовать от участников воспитательного процесса со­блюдения норм и требований профессиональной этики.

6.1.5.  Быть избранным в органы самоуправ­ления.

6.1.6.  На повышение квалификационной категории.

6.1.7. На материальное поощрение в соответствии с Поло­жением о надбавках, доплатах и материальном сти­мулировании по Детскому саду №7.

6.1.8.  На получение рабочего места, оборудованного в соот­ветствии с СанПиН и нормами охраны труда.

6.1.9.  На совмещение профессий и должностей.

6.1.10.  На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.1.11. На отпуск без сохране­ния заработной платы в рамках, установленных Коллективным договором Детского сада №7.

6.1.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

 работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не

 установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение

указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем

заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

7.1.  В  Детском саду №7 устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

7.2. Продолжительность рабочего дня определяется в со­ответствии с тарифно-квалификационными характе­ристиками:

— воспитателям— 36 часов в неделю;

— музыкальному руководителю — 24 часа в неделю;

—учителю - логопеду — 20 часов в неделю;

- инструктору по физической культуре – 30 часов в неделю;

- педагогу дополнительного образования – 18 часов в неделю;

— младшему обслуживающему персоналу — 40 часов в неделю;

— административной группе — 40 часов в неделю.

7.3. Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.

7.4. Графики работы:

— утверждаются заведующей, согласовываются с заведующим хозяйством, старшим воспитателем;

— предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;

— объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за 1 месяц до его введе­ния в действие.

7.5. Расписание, занятий:

— составляется старшим воспитателем, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного  режима труда и отдыха вос­питанников, гибкого режима, максимальной экономии времени педагогических работников;

— утверждается заведующей образовательным учреждением.

В дни каникул занятия проводятся в игровой фор­ме и только на знакомом материале.

7.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:

— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

— отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других режимных моментов;

— курить в помещениях и на территории образовательного учреждения.

7.7. Посторонним лицам разрешается присутствовать в Детском саду №7 по согласованию с администрацией.

7.8. Не разрешается делать замечания педагогическим ра­ботникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей, во время проведения занятий.

7.9. Время работы сотрудников:

— пищеблока: с 6.00 до 14.00. — 1-я смена, с 10.00 до 18.00. —2-я смена;

— воспитателей с 7.00 до 14.00. — 1-я смена, с 12.00. до 19.00. — 2-я смена;

— младшего обслуживающего персонала: с 8.00 до 17.00. (с перерывом на обед 1,0 часа);

В соответствии с письмом Минобразования РФ от 14.03.2000  № 65/23-16 и требованиями СанПиНа 2.4.1.2660-10 от 27.08.2010 г.

— музыкальный руководитель. Учитель-логопед, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования— в соот­ветствии с утвержденным расписанием занятий и гра­фиком работы;

ГРАФИК РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ.

№ п/п	Должность	1 смена	2 смена	Обед	Кол-во часов в день
1.	Заместитель по УМЧ	8.00 – 17.00		12.00 – 13.00	8
2.	Ст. воспитатель	8.00 – 15.12			7,12
3.	Заведующий хозяйством	8.00 – 17.00		12.00 – 13.00	8
4.	Воспитатели	7.00 – 14.12	12.00 -19.12		7,12
5.	Помощник воспитателя	8.00 – 17.00		14.00-15.00	8
6.	Учитель-логопед	Ср. 8.00-13.00	Вт. 13.00-18.00		2
7.	Музыкальный руководитель	8.00 - 12.45			4,48
8.	Инструктор по физической культуре	8.00 – 11.00	14.00 - 17.00		3
9.	Педагог дополнительного образования	12.00-16.30		1,8
10.	Уборщик служебных помещений	13.00 – 15.00		2
11.	Дворник	8.00 – 17.00	12.00 – 13.00	8
12.	Машинист по стирке белья	8.00 – 17.00	12.00 – 13.00	8
13.	Рабочий по текущему ремонту	8.00 – 12.00.		4

7.10. Администрация Детского сада №7 осуществляют учет использования рабочего времени всеми работниками и данную информа­цию доводят до сведения заведующей образовательным учреждением.

7.11. В случае неявки на работу по болезни или др. уважи­тельной причине работник обязан:

— своевременно известить администрацию;

—предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхо­да на работу.

7.12. В помещениях образовательного учреждения запрещается:

— нахождение в верхней одежде и головных уборах;

— громкий разговор и шум в коридорах во время заня­тий и дневного сна детей.

VIII. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ ДОУ

8.1. В Детском саду №7 устанавливается 5-дневная рабочая неделя (вы­ходные: суббота и воскресенье).

8.2. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Дежурство в нерабочее время до­пускается в исключительных случаях, не чаще 1 раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

8.3. Общие собрания коллектива проводятся по мере не­обходимости, но не реже 2 раз в год. Заседания педагогического со­вета проводятся не реже 4 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не долж­ны продолжаться более 2 часов, родительские собра­ния — более 1,5 часа.

8.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Очередность предоставления ежегодных отпусков ус­танавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с работниками  и оформляется графиком отпусков работников. По согласованию с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. График отпусков должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы образовательного учреждения. График составляется заведующей Детским садом №7, доводится до сведения всех работников.

IX. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

9.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава образовательного учреждения, Кол­лективного договора образовательного учреждения, Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в Детскому саду №7, за образцовое выполнение трудо­вых обязанностей, инновационную деятельность, но­ваторство в труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательного пространства в социуме и другие достижения в рабо­те, а также в связи с юбилейными датами, правитель­ственными наградами и грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:

— объявление благодарности;

— премирование;

— награждение Почетной грамотой.

9.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с Советом педагогов, по инициа­тиве старшего воспитателя и заместителя заведующей по АХР,  на основании решения Комиссии по рассмотрению уста­новления доплат, надбавок и материального поощре­ния сотрудников.

 9.3. Поощрения объявляются приказом по Детскому саду №7 и доводят­ся до сведения коллектива, запись о поощрении вно­сится в трудовую книжку работника.

9.4. За особые трудовые заслуги работники образовательного учреждения представ­ляются в вышестоящие органы к поощрению, награ­дам и присвоению званий. При применении мер по­ощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

9.5. Педагогический совет ходатайствует перед вышестоящей организацией о премировании заведующей за высо­кое качество и результативность работы образовательного учреждения и инновационную деятельность.

X. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязаннос­тей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежно­сти работника влечет за собой применение мер дисцип­линарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действую­щим законодательством.

10.2.За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

10.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощре­ния не применяются в течение срока действия этих взысканий.

10.4.  Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 ТК) может быть применено:

— за систематическое неисполнение работником без ува­жительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом образовательного учреждения или Правила­ми внутреннего трудового распорядка, если к работ­нику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

— за прогул без уважительных причин;

— за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных при­чин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

10.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисципли­нарного взыскания применяются должностным ли­цом, наделенным правом приема и увольнения дан­ного работника.

10.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять объяснение в письмен­ной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

10.7. Дисциплинарное расследование нарушений педаго­гическим работником норм профессионального пове­дения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работ­нику. Ход дисциплинарного расследования и приня­тые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работ­ника, за исключением случаев, предусмотренных за­коном (запрещение педагогической деятельности, за­щита интересов воспитанников).

10.8.  Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыс­кание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

10.9.  Взыскание объявляется приказом по Детскому саду №7. Приказ должен содержать указание на конкретное наруше­ние трудовой дисциплины, за которое налагается дан­ное взыскание, мотивы применения взыскания. При­каз объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.

10.10. Взыскание автоматически снимается и работник счи­тается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дис­циплинарному взысканию. Заведующая Детским садом №7 вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дис­циплинарному взысканию не совершил нового проступ­ка и проявил себя как добросовестный работник.

10.11. Педагогические работники образовательного учреждения, в обязанности кото­рых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за соверше­ние аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несов­местимого с продолжением данной работы. К амораль­ным проступкам могут быть отнесены рукоприклад­ство по отношению к детям, нарушение общественно­го порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие со­циальному статусу педагога. Педагоги образовательного учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, свя­занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п. 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».

10.12.  Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с Советом педагогов.

10.13. Дисциплинарные взыскания к заведующей образовательного учреждения применяются вышестоящими организациями.