Коллективный договор на 2019-2022 г.г.

 

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работни­ками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад №7.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-
трудовых прав и профессиональных интересов работников Детского сада №7 (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, пра­вовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными зако­нами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

• работники учреждения, в лице их представите­ля - первичной профсоюзной организации;

• работодатель в лице его представителя - заведующего Задориной Елены Владимировны;

• работники, не являющиеся членами первичной профсоюзной организации, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работ­ников учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение трех дней после его подписания.

1.6. Председатель первичной профсоюзной организации Детского сада №7 обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наимено­вания учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а так же расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраня­ет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установ­ленном Трудовым кодексом РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не впра­ве прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к сниже­нию уровня социально-экономического положения работников учреждения. 

1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективно­го договора решаются сторонами.

1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового пра­ва, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение первичной профсоюзной организации:

1) Правила внутреннего трудового распорядка;

2) Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад №7;

3) Соглашение по охране труда;

4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, моющими средствами;

5) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного допол­нительного оплачиваемого отпуска;

6) другие локальные нормативные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосред­ственно работниками и через первичную профсоюзную организацию:

• учет мотивированного мнения первичной профсоюзной организации;

• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагива­ющим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 Трудового кодекса РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном дого­воре;

• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

• участие в разработке и принятии коллективного договора.

2. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и рас­торжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нор­мативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положе­ние работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух эк­земплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.  Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.

 Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ, либо иными федеральны­ми законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределен­ный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные  условия труда, предусмотренные

ст. 57 Трудового кодекса РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5.  Уменьшение или увеличение объема педагогической нагрузки педагогов по
сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:

1) по взаимному согласию сторон;

2) по инициативе работодателя в случаях:

• временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с производствен­ной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

• простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалифика­ции другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;

• восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту педагогическую на­грузку;

• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте 2 случаях для изменения педагогической нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.6.  По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового до­-
говора допускается, как правило, только на один учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда при продолжении работником

работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности в соответствии со ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора до­пускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не за­висящими от воли сторон.

О существенных изменениях условий трудового договора работник дол­жен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ) до внесения изменений. Если работник не согласен с продолжением работы в новых усло­виях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.7. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллектив­ным договором, Уставом учреждения,  Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и  повышение квалификации работников

3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и пе­реподготовки кадров для нужд учреждения.

3.1.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) первичной профсоюзной организации определяет фор­мы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работ­ников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.1.3. Работодатель обязуется:

3.1.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повыше­ние квалификации работников в разрезе специальности.

3.1.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников в соответствии с Федеральным законом РФ «Об образовании в Российской Федерации».

3.1.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания новых рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоус­тройства на новых рабочих местах. Осуществлять финансирование данных мероприя­тий.

3.1.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохра­нять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую мест­ность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 Трудового кодекса РФ).

3.1.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим рабо­ту с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессио­нального образования при получении ими образования соответствующего уровня впер­вые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 Трудового кодекса РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, ра­ботникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уров­ня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.1.3.6.  Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соот­ветствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результа­там устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным ка­тегориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.  Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Уведомлять первичную профсоюзную организацию в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 180 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предпола­гаемые варианты  трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для само­стоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.1.3. Увольнение членов первичной профсоюзной организации по инициативе работодателя в связи с ликви­дацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

4.1.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.1.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусмат­ривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству выс­вобождаемых работников учреждения.

4.1.6. Стороны договорились, что:

4.1.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении чис­ленности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного  возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; работники, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные представители первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж до 1 года.

4.1.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.1.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением чис­ленности штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровитель­ных, детских дошкольных учреждений.

4.1.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на опре­деленный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокраще­нием численности или штата.

5.  Рабочее время и время отдыха

  5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора, должност­ными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.

5.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяй­ственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная про­должительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.1.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработ­ной платы (ст. 333 ТК РФ).

5.1.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

• по соглашению между работником и работодателем;

• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, закон­ного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до  18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответ­ствии с медицинским заключением.

5.1.5.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допуска­ется только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.1.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом огра­ничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

5.1.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмот­ренной Уставом учреждения. Правилами внутреннего трудового распорядка учрежде­ния, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряже­нию работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад №7;

5.1.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегод­но в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мне­ния (по согласованию) первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления кален­дарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производит­ся с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.1.9.Работодатель обязуется:

5.1.9.1.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работ­никам:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ;

• с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

5.1.9.2.Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в сле­дующих случаях в соответствии со ст. 128 ТК РФ:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.9.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.

5.1.10.  Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.1.11.  Время перерывов для отдыха и питания, а также график дежурств педагоги­ческих работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и пита­ния для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распо­рядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

6. Оплата и нормирование труда

6.1.Заработная плата работникам Детского сада №7 выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников Детского сада №7 включает в себя должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается компенсационная выплата. Размер компенсационной выплаты и порядок ее установления определяется по соглашению сторон в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад №7  в пределах фонда оплаты труда учреждения и закрепляется локальным нормативным актом Детского сада №7.

6.3. Работникам Детского сада №7 с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад №7  в пределах фонда оплаты труда учреждения и закрепляется локальным нормативным актом Детского сада №7.

6.4.Заработная плата выплачивается работникам:

- за текущий месяц не реже чем 2 раза в  месяц перечислением на пластиковую карту;

- для вновь поступивших наличными деньгами до оформления пластиковой карты;

- днями выплаты заработной платы являются: 10 е и 25 е число каждого месяца.

(установление даты)

6.5.Изменение размеров  должностных окладов (окладов) работникам производится:

• при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения атте­стационной комиссией;

• при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

• при повышении в учреждении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. (п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядке исчисления средней заработной платы»).

6.6.Работодатель обязуется:

6.6.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в по­рядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).

6.6.2.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполне­ния настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и тер­риториального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную пла­ту в полном размере.

6.7.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров
и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

7.  Охрана труда и здоровья

7.1.Работодатель обязуется:

7.1.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные усло­вия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работни­ков (ст. 219 ТК РФ).

  Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определени­ем в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

7.1.2.Проводить в учреждении специальную  оценку  условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и по ее результатам осу­ществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные
с учетом мнения (по согласованию) первичной профсоюзной организации.

7.1.3.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, со­хранности жизни и здоровья детей, безопасным методам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

7.1.4.Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране тру­да, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учрежде­ния.

7.1.5.Обеспечить работников  моющими и обезвреживающими средствами в соот­ветствии с отраслевыми нормами.

7.1.6.Обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

7.1.7.Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по тру­довому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний в соответствии с федеральным законодательством.

7.1.8.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требова­ний охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

7.1.9.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производ­стве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.1.10.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего зара­ботка.

7.1.11.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредны­ми условиями труда.

7.1.12.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).

7.1.13.Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.1.14.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на при­оритетной основе должны входить члены первичной профсоюзной организации.

7.1.15.Осуществлять совместно с первичной профсоюзной организацией контроль за состоянием, условиями и охраной труда, выполнением соглашения по охране труда.

7.1.16.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работ­ников  образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполно­моченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состояни­ем охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8. Гарантии профсоюзной деятельности

8.1.Стороны договорились о том, что:

8.1.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудо­вых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством первичной профсоюзной организации или профсоюзной деятельностью.

8.1.2.Первичная профсоюзная организация осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

8.1.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным догово­ром.

8.1.4.Увольнение работника, являющегося членом первичной профсоюзной организации,  по п. 2; подпункту «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предва­рительного согласия) первичной профсоюзной организации.

8.1.5.Работодатель обязан предоставить первичной профсоюзной организации  безвозмездно помещение для про­ведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, куль­турно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

8.1.6.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации (при наличии их письменных заявлений).

В случае если работник уполномочил первичную профсоюзную организацию представлять его интересы во вза­имоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работода­тель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства в размере 1% от заработной платы работника.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

8.1.7.Работодатель высвобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов в созываемых профсоюзом съездах, конференциях, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.1.8.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимаю­щимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены первичной профсоюзной организации могут быть уволены по инициа­тиве работодателя в соответствии с п. 2, подпунктом «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вы­шестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

8.1.9.Работодатель предоставляет в первичную профсоюзную организацию необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.1.10.Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий учреждения по тарифика­ции, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда, социальному страхованию и других (ст. 52-53, 370-372 ТК РФ);

8.1.11.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) первичной профсоюзной организации рассматривает следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами первичной профсоюзной организации, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

• привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

• разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ); 

• запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

• очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

• установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

• применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

• массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

• создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

• составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

• установление размеров повышения заработной платы за вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ);

• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193-194 ТК РФ);

• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение ква­лификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

• установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

9. Обязательства первичной профсоюзной организации

9.1. Первичная профсоюзная организация (далее – профком) обязуется:

9.1.1. Представлять и защищать права и интересы членов профкома по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не яв­ляющихся членами профкома, в случае, если они профком представ­лять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профкома.

9.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.

9.1.3.  Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

9.1.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесений в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.1.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

9.1.6.Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководите­лем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, усло­вий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

9.1.7.Представлять и защищать трудовые права членов профкома в комиссии по трудовым спорам и суде.

9.1.8.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию конт­роль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязатель­ному социальному страхованию.

Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюзной организации по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обес­печению их новогодними подарками. 

9.1.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждаю­щихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномо­ченному района, города.

9.1.10.Осуществлять общественный контроль за своевременным полным пере­числением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.1.11.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предостав­ления работникам отпусков и их оплаты.

9.1.12.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.

9.1.13.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

9.1.14.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в систе­ме персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхова­ния. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9.1.15.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную ра­боту в учреждении.

10. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

10.1. Стороны договорились, что:

10.1.1.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.1.2.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполне­нию коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

10.1.3.Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.1.4.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для уст­ранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

10.1.5.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного дого­вора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предус­мотренном законодательством.

10.1.6.Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

10.1.7.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.